Vrai billet de mauvaise humeur ou la misogynie ordinaire

Une fois n’est pas coutume, je vais faire un vrai billet. Non non non, point aujourd’hui d’histoire drôle, j’ai besoin de me soulager. Je voudrais parler de la misogynie ordinaire.  Saviez-vous que le contraire de misogyne est misandre ? Mais bizarrement je ne l’ai pas beaucoup entendu ce mot.

Dans notre entreprise, moi et mes collègues femmes, nous aimons nos métiers, nous aimons y travailler, et vraiment on se donne à fond mais nous nous heurtons bien trop souvent à des comportements misogynes si ce n’est inconvenants (harcèlement moral, notamment).

Mais soyons factuel(le)s :

• Une collègue et moi une fois avions été désignées par notre chef d’équipe pour participer à un congrès scientifique. Le supérieur hiérarchique s’y est opposé, préférant envoyer je cite « un moustachu ».
• Quand je mets une jupe, tout le monde vient dans mon bureau (les gars, ce n’est qu’une jupe, bordel)
• Beaucoup trop de femmes de mon entourage (collègues mais aussi amies ou connaissances travaillant dans d’autres secteurs)  ont subi un harcèlement moral, ou voient leurs compétences ignorées et/ou dénigrées par leurs collègues masculins, mais je ne parlerai que de mon propre cas avec le florilège des insultes dont j’ai fait régulièrement l’objet :
  • Tu as eu ton diplôme dans un baril de lessive ?
  • Est-ce une question d’intelligence ?
  • Rappelle-moi ton diplôme (skip formule triplaction…) ?
  • Toi au moins tu n’es pas enceinte ! (Ma préférée, cela va sans dire)!
  • Tu confonds encore les choux et les carottes ! (Navarin d’agneau en vue…)
  • Et le fameux : mais comment tu fais avec tes enfants ? (Sous-entendu : mère indigne !) – note pour les gens : mes enfants ont aussi un PAPA, 2 grands-mères et une babysitter. 

Pourquoi c’est si difficile d’être femme aujourd’hui dans notre entreprise bien-aimée ?

• D’abord et avant tout, parce que nous pratiquons des métiers dits « genrés » (des métiers d’homme donc. Note à mes collègues masculins : ma sage-femme était un homme ; note à moi-même, cela n‘avait pas l’air facile pour lui non plus)
• Parce que le système méritocratique est mort (enfin, de ce que j’en ai vu). Il est fini le temps où les gens faisaient toute leur carrière dans la même entreprise, progressant échelon par échelon.
• Parce que les comportements sexistes ont malheureusement la vie dure.

Heureusement (?) pour nous les femmes, il y a les quotas imposés par la loi du 27 janvier 2011. Moi par exemple, j’ai été embauchée pour mes compétences, mais aussi pour les quotas. (La loi du 27 janvier 2011 est relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle. Ce texte prévoit l’instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises).

Mais je me plains, je me plains, où en est-on en 2016 en France ? Voilà un extrait de la publication de l’édition 2016 du Guide de la Parité du HCE (Haut Conseil à l’Egalité) publié en août 2016 :

– CULTURE : sur les 100 plus grandes entreprises culturelles, 93 sont dirigées par des hommes ;

– ENSEIGNEMENT SUPERIEUR : les femmes représentent 55,2% des étudiant.e.s mais seulement 15,6 % des président.e.s des universités françaises ;

– SPORT : les femmes représentent  30,4% des licencié.e.s, mais seulement 10,5% des président.e.s de Fédérations sportives ;

– MEDIAS : les femmes représentent 49,6% de l’auditoire des radios, mais seulement 8% des présentateur.rice.s ;

– ECONOMIE : aucune femme n’est PDG d’une des 40 entreprises du CAC 40, seule une exerce des fonctions exécutives (Engie), et deux sont présidentes (Publicis, Sodexo).

Bref c’est probablement pour cela que le gouvernement lance ce mardi 4 octobre un plan interministériel pour rééquilibrer les relations hommes / femmes en entreprise…

Ma pauvre Simone, on en a du chemin à parcourir encore…enfin, pour moi ça va mieux. J’ai un nouveau chef qui est vraiment génial, et dans son équipe il n’a choisi que des femmes…